十一月 20, 2008...7:09 pm

單單打打的人和單單打打的制度

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我明白專科門診很忙,我也想早一點離開門診的診症房間,我也想於下午五時準時收工結束門診時段,我也想讓門診的姑娘以及病房助理準時回家。

可是,病人的數量是不會因你的意願而改變。我們或許可以盡量轉介情況穩定的病人前往家庭醫學又或普通科門診繼續跟進。但每次專科門診都大排長龍,卻不是一兩年可以改變又或改善的事實。你就算想我再看得更快,我也不可能如看傷風咳一樣「掃症」--最重要是專科門診不是看傷風咳的地方,病人需要有受專科訓練的醫生診症,即表示他們的問題並非簡單。

因此,你們催醫生早點完成門診的做法,根本沒有任何作用。最重要是,你們如果遲了半小時離開,就會有超時補水,我遲了完門診,我沒有任何補償之餘,我還得用更多時候回到病房處理住院病人的需要。如果要抗議,不應該是先由我們出聲先嗎?

於是,管理階層「製造」出更多古靈精怪的方法,去企圖限制專科門診令次覆診的人數數目。如果要在額滿的日子加位覆診,就要找位高級醫生附加簽名,以示作實,用意是希望對較年青的醫生作出「阻嚇作用,減少提早覆診。

一般而言,專科門診的覆診期為三至四個月。情況穩定的當然可以半年一次覆診,但如果情況可以半年一次才覆診,很多時候其實根本不需要留在專科門診繼續跟進。計劃的原意,是要防止醫生過早讓病人回來覆診,例如穩定的糖尿病在三至四星期時間覆診,無疑就是浪費資源。

問題是,病人的數量不斷增加,人手卻不見得提高。很快地,三、四個月後覆診的額數也滿了。本來只是一個普通的預期覆診,卻每每需要找高級醫生加簽。制度開始變得無意義,只是費時失事。當醫生遇見有病人需要較早覆診而提出要求,卻會聽到來自門診員工的說話:「什麼什麼醫生不喜歡太早覆診病人」,「什麼什麼醫生不喜歡加簽提早覆診」,「那麼早覆診,想做死我們麼」等單單打打語句!

我為這些門診助理單單打打的說話感到憤怒非常。每一個被我要求提早覆診的病人,我都認為有此臨床需要。如果那高級醫生真的不滿我提早覆診的決定,就讓他自己親自和病人解釋箇中原因,又或把我解顧!如果是你們這些門診助理的單打之詞,我就要問:究竟現在是誰做醫生?是我抑或是你們?

「病人為本」不等於「病人永遠是對的」,公立醫院的資源也無法覆蓋全港市民的醫療需要。重點是,安排覆診期的精神是,究竟如果病人換了是自己,一個醫生相隔那麼長時間去看自己,自己會安心嗎?最重要是,二十個專科病症我都只有四五個需要提早覆診,難道這還算濫嗎?病人的情況難道不可以有變化嗎?難道我多看一個半個病人,都叫有罪嗎?

有醫院的X光部門,不滿其他部門的醫生,多次要求X光科醫生就X光給予正式報告,加重該部門醫生的工作量,於是要求凡提出要求X光科醫生就X光給予正式報告者,其申請表必須要由高級醫生加簽。結果是, 一群高級醫生預先在申請表上簽名,「守門」的作用不攻自破,那麼多行政手續的建立,對醫治護理病人,究竟有什麼益處呢?

行政手段設立的目的,是要提高效率,但設立後卻成為阻礙生產力拖慢進度的原因,那又何苦呢?要改善效率,第一件事要將一些單單打打的制度取消,第二件事要將單單打打的人辭退。可惜,這些看似理所當然的做法,在公共醫局中,根本是不會發生的。

6個回應

  • 估唔到醫院都有”閒大過莊”ge 事發生, 我以為只發生喺我公司添. 咁你有無丙返個助理呢?

  • 任何地方都會「閒大過莊」,只要果班閒係有長約而你冇的話,又或者只要你有求於佢的話。

  • dr fat, either you live with it, or you change it, if you can’t change the system, can you change that assistant?, if you can’t change that assistant softly, you can order him /her so. I am not advocating hierarchy, but for the patients sake, it is a justified.
    What I told them , is ‘you are free to go , if you don’t want to stay.Just go now.’ Most of the time, they will shut up. (though unhappily.)
    if you have time later, you can explore what life stress this colleague has, (that is asking too much of yourself or myself.) not easy to be good people.

  • 行政手段設立的目的,是要提高效率,但設立後卻成為阻礙生產力拖慢進度的原因,那又何苦呢?

    「提高效率」可以是說辭,更可能的原因是「大勢所趨」,不跟隨就會受壓;然而做過後,那些壓力確然不見,做的人有苦自知,施壓者遠在天際,未必會知道。

    要改善效率,第一件事要將一些單單打打的制度取消,第二件事要將單單打打的人辭退。可惜,這些看似理所當然的做法,在公共醫局中,根本是不會發生的。

    制度只或會增加單單打打的機會,單單打打很少能制度化,也難成為眾人的「工作文化」,最多只是多了幾個會單打的員工。至於對同事態度欠佳麼,那不是評核的直接考慮,單單打打得罪某君,某君說項教自己飯碗不保,另計,想哪裡都一樣。

    另一醫生的壓計和理解計是可以用的,然而壓計也可能換來實然的反抗,即「dum你波鐘」,明刀明槍拖字訣;後者嘛,你覺得對方大錯在先,以你當下的心境,看怕想對方獲報也來不及呢,還會去理解?

  • 作為一個仲有半年就完合約的員工…可做的其實不多…

  • (以下內容純屬虛構, 如有雷同, 冇乜出奇. 高高在上, 自我中心, 思想固執嘅醫生不宜 — 希望肥醫生唔係呢種人. 不過, 如果真係, 就隨便delete啦.)

    醫生, 大家一場同事, 駛唔駛咁講階級呀? 我哋冇你讀咁多書, 亦冇你醫者父母心咁偉大, 我哋只係打份工, 想準時收工有乜問題? 你哋明知睇唔晒d証, 就唔好派咁多籌啦, 你估我哋好恨d ot錢? 做得辛苦, 呻兩句都唔得? 做醫生先講得嘢, 做門診助理就要收聲? 仲話要炒我哋? 仲話理所當然? 你有冇霸道d呀? 好在你唔話得事炸! 好心你身為教徒就唔好咁小器啦. 你口口聲聲話為病人, 好, 你要做聖人, 你咪做到夠囉, 唔好拉埋我哋落水得唔得? 你咁叻, 話d制度呢樣唔好嗰樣唔好, 你咪同d老細講囉. 你有本事可以跳草裙舞要脅佢哋格. 唔駛搵我哋嚟出氣播! 仲話自己係草根, 一d都唔了解草根嘅諗法. 用番你響報紙講嘅標準, 唔該你諗諗, 耶穌係唔係會好似你咁?


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