答方兄關於外判員工的問題

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方兄如此寫道：

我原本以為政府外判，係為左慳人事開支。(大學教既理論)
但係去中央圖書館做過一排，先發覺原來外判公司請左人，都仲係要佢地自己面試多一次，而且訓練都係佢地自己做。
搞搞下除左出糧同替更之外，其實都只係館長管我，公司唔知關我咩事。
只係由「政府自請自管」變成「外判公司請、政府同公司共管」，咁慳左咩野﹖我真係唔明。(而且圖書館已經有政府合約工添勒……反正減薪裁員都冇say)

把工種外判的情況，在醫院非常普遍。這幾年，很多非臨床職位的輔助員工，如運送病人的助理、停車場管理員、不會參與病人潔身的病房雜役甚至清潔員工，都早已外判給一至兩間公司去統籌營運。

他們會由醫管局負責提供訓練，工作當然亦由醫管局指派，工作地點以及性質亦都聽命於醫管局。只不過他們並不會穿著醫院的制服，而是外判公司的制服，當然他們也不是醫管局的職員。

對醫管局來說，外判是一個最省錢的方法。外判員工福利、假期甚至是約滿、退休凡待遇，與合約制甚至長俸員工當然是沒法可比。外判員工會幫助減低預算，因為聘請員工的時候並非以醫管局體制的薪金點聘請，增薪點以及加薪亦不必跟上公務員體制的水平。最重要是，外判員工受聘於外判公司而非醫管局，理論上醫管局並不需要對他們負上顧主的責任。

這幾年由於離職潮，醫管局員工，特別是臨床有關的員工對改善自己的薪金以及待遇非常關注，經過多番爭取以及公眾壓力後，大家不得不承認現在的待遇比五年前的確是有進步。問題是，這批外判員工，雖然法理上並非同機構的同事，但大家都在同一醫院下為病人服務，當醫管局員工為自己爭取福利的同時，又是否有人去關心這批外判員工的待遇以及前途呢？

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