講錢失感情 3

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今天很累，所以容讓我語無倫次。

一千個醫生，於星期六下午，聚集於伊利沙伯醫院的大堂靜坐，要求政府以及醫管局局方，改善二千年後入職醫生的薪酬，這是近幾年公立醫生最大型的工業行動。這雖然看似是年青醫生的事，但當我看見不少資深醫生以及私家醫生加入行動，也看見像我工作在這麼少的部門（就算加上實習醫生，連六十人也不夠），卻有兩位顧問醫生、三位高級醫生以及至少三位舊制下的專科醫生來支持我們這些醫學界的「小朋友」，老實說，真是有種說不出的感動。

這七年，公立醫院醫生與市民共渡時艱，新入職的醫生除了跟隨當時的公務員一起減薪之外，醫管局同時將頂薪點大幅降低，也將跳薪點取消。所以，零零年加入醫管局受訓成為專科醫生，其頂點薪金只為九九年入職的同事的一半，實際上，是比一個剛於醫學院完成實習醫生訓練，直接於私營醫療集團工作的醫生也不如。

事實上，這幾年醫管局再不能夠予醫生穩定的就業保障。首先是把醫生轉為合約制，若醫生未能於限期內完成專科訓練便得被中止合約，但大部份醫生於六年、七年甚至八年基本上是不能完成專科訓練的，是故不少同事連婚也不敢結，仔也不敢生，把最好的青春奉獻給考試、考試和考試；此外，醫管局總部又或聯網往往於合約完結前一兩天才會向醫生提出續約事宜，令不少同事既無助又徬徨。

「二級制」的實施，美其名為簡化醫生之間的培訓制度，實質削減醫生的晉升機會。而事實上，這幾年不少有十多年工作經驗的醫生，因留在醫管局苦無晉升機會，都已經用雙腳離開了公立醫院。不幸地，這情況將會繼續惡化下去。我每星期大約收至少兩三張專科醫生開設診所的卡片，有部份醫院是整個部門又或整個專科集體離開，你可以想像有關問題是如何的嚴重。

今年，是不少二千年入職的醫生完成專科訓練的一年，也是問題終於要「爆煲」的一年。不少醫生忍受著「同工不同酬」的工作環境，考獲專科資格卻要比早一年入職的薪酬少一半；當政府檢討薪酬，決定為其他公務員包括以上專業組別，加回至九九年的水平時；惟獨是醫院管理局，因被指為已經離開政府公務員體系，所以未能於是次加薪中受惠。

經濟惡劣時，減薪有醫管局的份兒，當經濟好轉，追回合理薪酬這個悲微願望就變得虛無縹緲。這才是整個問題最可笑的地方；再加上工時問題、晉升問題，這個「煲」終於要爆出來。

我並非質疑胡定旭主席解決問題的誠意，問題也真的不在錢，而是大家根本見不到繼續留在醫管局，專業發展有什麼曙光可言。而事實上，這一兩年，我看見越來越多實習醫生完成實習期後，拒絕加入醫管局，因為他們認為醫管局的工作環境、待遇以及專科培訓，只會徒然浪費青春。畢竟，一星期才三十小時的睡眠，近百小時留在醫院工作，卻看不見前景和未來。這又為了什麼呢（特別是對女醫生而言）？

老實說，就算追加到九九年的薪酬水平，公立醫生的待遇（薪金和工作環境）永遠是追不上私人市場。問題是，醫管局是否想見到有更多的醫生，是帶著失望而離開呢？醫管局是否還有能力，去聘請最好的畢業生呢？我真的很有疑問。

三年又三年，三年又三年，難道我們是無間道的梁朝偉？當香港百分之九十五年醫療服務是由公立醫院醫生去承擔，有沒有人明白，這批醫生對待遇以及前景，是多麼的不滿、徬徨以及無助？

可能，我今天飲水飲得太多，醉了，還是收聲好了。

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